Although EDI initiatives have become a common part of the UK organisational landscape, recently they are facing increased resistance and backlash. From allegations of "reverse discrimination" in recruitment, to the spread of mis- and disinformation about EDI policies and practices, organisations must navigate complex challenges to maintain meaningful progress.
This interactive workshop will explore the context and narratives driving EDI resistance, and equip participants with practical strategies to "backlash-proof" their policies and practices. Through collaborative, case-based discussions, participants will:
Analyse common forms of EDI resistance and the messaging used to undermine initiatives.
Develop proactive communication strategies to counter backlash, misinformation, and claims of unfairness.
Share best practices for ensuring EDI policies remain robust, adaptable, and legally sound.
As resistance to EDI becomes more pronounced in the UK and beyond, this session will provide attendees with the tools to anticipate, mitigate, and respond to backlash effectively.
Together, our speakers will offer a comprehensive view of DEI strategies, blending real-world applications with scholarly analysis. Through their combined expertise, we will gain a deeper understanding of how organisations can drive positive change, and cultivate environments where individuals and organisations can thrive. We will explore the context and narratives driving EDI resistance, and equip participants with practical strategies to "backlash-proof" their policies and practices. Participants will have the chance to ask questions and debate the implications of the points raised by the speakers.
Sponsored by Edinburgh Napier University and the CIPD in South East Scotland Branch, this event is targeted at practitioners, policy makers and academics interested in sharing views and perspectives. The aim is to foster and encourage collaborative discussions exploring equality, diversity and inclusion from both theoretical and practitioner perspectives.
Speakers:
Dr Ciaran McFadden-Young, Associate Professor from the University of Stirling
Dr Ciarán McFadden is a Senior Lecturer in Organisational Behaviour and Human Resource Management. His research interests include workplace diversity and inclusion, particularly related to LGBTQ+ and neurodiverse employees, and critical human resource development. He has published in numerous books and journals, authoring the textbook "Equality, Diversity and Inclusion in the Workplace: International Contexts, Policies and Practices", published by Kogan Page and featuring across different publications. He is currently an Associate Editor at Human Resource Development Review. He serves on the Board of Directors of the Academy of Human Resource Development, where he also co-leads the Research Committee, and is a Fellow of the Global Labor Organisation. Ciarán was a visiting Fulbright Scholar at The Williams Institute on Sexual Orientation and Gender Identity Law and Public Policy, at UCLA.
https://www.linkedin.com/in/ciaranmcfadden/
Vicky Peakman, Founding Director, Fair Pay Partners
Vicky is the founding director of Fair Pay Partners Ltd. She is a Fellow of the CIPD and has more than 20 years’ experience in Human Resources as both a practitioner and consultant. For the last decade she has worked as a specialist in pay equity, providing consulting services to a myriad of businesses both independently and for leading consultancies. She now brings this expertise in pay equity and pay transparency to clients at Fair Pay Partners.
www.linkedin.com/in/vickypeakman
Free parking is available on site at Craiglockhart Campus after 17:00. Full details available from 
Craiglockhart Campus details for travel etc
.
Please note:
Reminder emails will be sent to you the day before, with a further reminder on the day of the event.
Photography and video production may be taking place at the event, and these images may be used in the CIPD newsletters.
By attending the event, you are giving consent for your image to be used on any CIPD promotional materials.
As we are supplying refreshments, if you can no longer attend, please cancel your place either on Eventbrite, or by responding to the confirmation email.
This event may include an external speaker who has prepared their own presentation. Any views or opinions expressed by the speaker are their own and do not reflect those of the CIPD.
Please note that refunds for CIPD non-member tickets will only be available until seven days prior to the event, any cancelled tickets after this will not receive a refund.
If you require any reasonable adjustments to enhance your experience, please get in contact with us by responding to the confirmation email and we will do our best to accommodate.
Information Source: The CIPD Branch in South East Scotland | eventbrite

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エディンバラ旅行で最もユニークな体験の一つは、歴史と文化を一度に体験できることです。城からエディンバラ市街地を見渡す景色は息を呑むほど素晴らしいです。ただ、風が強すぎて城に行く価値はないかもしれません。

エディンバラ・オールド・タウン

苏河家园

イギリス、エディンバラの旧市街は、山々に囲まれ海にも近い場所に佇み、中世の石造りの建物が密集し、美しい景観を誇ります。エディンバラは金融の中心地であるだけでなく、芸術の殿堂でもあります。街を歩けば、至る所でアーティストたちが楽しそうにパフォーマンスを繰り広げているのを目にすることができます。ここはスコットランドの伝統衣装、キルトの起源でもあります。芸術と生活の融合は魅力的で、訪れる価値があります。

ホリールード宮殿

明日分を予約可

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ロイヤル・マイルのちょうど端に位置するホリールード・プレイスは、16世紀から王室の居城であり、最初の修道院は1128年に創設されました（現在も敷地内にあります）。現役の宮殿の好例であり、エディンバラ滞在中にぜひ訪れてほしい場所です。しかし、ロンドンのバッキンガム宮殿と比較してはいけません。この2つは、君主の居城であるという点を除けば、あらゆる点で全く異なるからです。いくつかの部屋は歴史的な出来事でいっぱいで、有名な絵画にも描かれています。その一つが、スコットランド女王メアリーの寝室です。メアリーの親友が女王の目の前で殺害された場所です（メアリーの遺体が放置された場所には、メアリーの血で染まったとされる場所もあります）。全体的に没入感あふれる体験が保証されており、この宮殿を訪れることを強くお勧めします。エディンバラで最も古い場所の一つであり、遺跡の姿が非常に忠実に再現されているホリールード修道院も忘れずに訪れてください。

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とても素敵な体験でした。ワインテイスティングの後には、ウイスキーグラスを無料でプレゼントしてもらえました。ウイスキーに関する知識がたっぷり得られ、全体的にとても興味深い体験でした。

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カールトン・ヒルはエディンバラを象徴する観光名所で、新古典主義様式の建物、街を一望できる360度のパノラマビュー、そして豊富な文化活動で知られています。そのデザインはアテネのパルテノン神殿にインスピレーションを得ています。山頂にそびえる雄大なギリシャ風の柱は、時が止まった神殿の骨組みのようで、静かにエディンバラを見守っています。

Time:	Apr 29, 2025（UTC+1） ENDED
所在地：	Edinburgh Napier University, Craiglockhart Campus

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